Vielfältigkeit bereichert –
Einzigartigkeit inspiriert
Wir stehen für ein offenes und diskriminierungsfreies Miteinander. Vielfalt und Inklusion sind Teil unserer Unternehmens DNA und unseres Leitbildes. Unser Ziel ist eine Belegschaft, die die Vielfalt unserer Gesellschaft und unserer Kund*innen widerspiegelt.
"Ein respektvoller Umgang mit Achtung vor Herkunft, Religion oder Sprache ist für mich wichtig. Hier habe ich verschiedene Menschen kennengelernt, mit Ihnen im Team gearbeitet und habe einen durchweg respektvollen und ehrlichen Umgang miteinander erlebt."
"Eine diverse Unternehmenskultur muss auf Führungsebene vorgelebt werden, damit sie trägt. Als Team-Leiterin in der Technik fördere ich talentierte Frauen und Männer. Und begleite sie auf ihrem Weg in die Führung."
"Kulturelle Vielfalt hilft uns nicht nur, unsere Kundschaft wirklich zu verstehen – sie macht unseren Arbeitsplatz auch dynamischer und innovativer. Wenn unterschiedliche Kulturen und Perspektiven zusammenkommen, entsteht bessere Zusammenarbeit. Das ist die Basis für nachhaltigen Erfolg als international tätiges Unternehmen."
"Unsere Nachrichten erreichen Menschen mit zum Teil völlig unterschiedlichen Lebensrealitäten. Ich bin überzeugt, dass das am besten mit einer Redaktion gelingt, die viele dieser Lebensrealitäten abdeckt. Darauf achten wir bei Stellenbesetzungen und auch bei der Entwicklung von Mitarbeitenden in Führungsaufgaben."
Wir sind Teil der Charta der Vielfalt und setzen uns für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ein. Um Bewusstsein zu schärfen und Raum für Dialog und Lernen zu schaffen, setzen wir auf E‑Learnings, regelmäßigen Austausch, Netzwerkeformate und Workshops. Ein Highlight: Unsere Diversity Days – eine mehrtägige, interne Konferenz, die starke Impulse in die Organisation bringt. Für dieses Format wurden wir mit dem "Impact of Diversity Award" in der Kategorie "Best Company" ausgezeichnet.
Wir arbeiten aktiv daran, den Frauenanteil im Unternehmen zu erhöhen, insbesondere in Führungspositionen. Dieser Anspruch begleitet den Karriereweg. Als Mitglied der "Initiative Klischeefrei" setzen wir früh an und wirken geschlechtertypischen Rollenbildern entgegen, noch bevor die Entscheidung für eine Ausbildung oder ein Studium getroffen wird.
Die Karrierewege unserer Mitarbeiterinnen stärken wir durch individuelle Entwicklungs- und Networking-Programme. Zusätzlich machen wir Female Leadership Role Models intern wie extern sichtbar. Viele von ihnen begleiten Kolleginnen als engagierte Mentorinnen und unterstützen sie bei der Karrieregestaltung.
Wir schaffen Rahmenbedingungen, um Familie und Beruf bestmöglich in Einklang zu bringen. Modelle wie Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten sowie Führungsmodelle in Teilzeit eröffnen den nötigen Freiraum für unterschiedliche Lebenssituationen. Auch über unser Employee Assistance Program erhalten unserer Mitarbeitenden Unterstützung in allen Lebensphasen. Dazu zählen Angebote wie Notfallkinderbetreuung, Hausaufgabenhilfe, Beratung zu Elterngeld und Kinderbetreuung sowie vieles mehr.
Interne Austauschformate, Netzwerkveranstaltungen und Vorträge fördern die Vernetzung, den Austausch von Best Practices und stärken eine gelebte Vereinbarkeitskultur.
Inklusion bedeutet für uns, Barrieren Schritt für Schritt abzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Behinderung und neurodivergente Personen ihre Stärken einbringen können. Die Grundlage dafür bildet unser Aktionsplan Inklusion, der unsere Maßnahmen von Sensibilisierung bis hin zu baulicher und digitaler Barrierefreiheit strategisch bündelt.
Mit unserem "Safe Space Netzwerk" für betroffene Personen sowie einer zentralen Ansprechperson für Inklusion bieten wir vertrauliche Unterstützung und individuelle Beratung. Gleichzeitig entwickeln wir Barrierefreiheit kontinuierlich weiter und fördern Bewusstsein und Verständnis durch Vorträge, Workshops und Schulungen.