United Internet als Arbeitgeber

Qualifizierte und engagierte Mitarbeitende bilden die Basis des nachhaltigen Unternehmenserfolgs von United Internet. Daher legen wir Wert darauf, Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit sowie Weiterbildung und Work-Life-Balance aktiv zu fördern. Wir sind davon überzeugt, dass nur eine Belegschaft, die die zahlreichen Facetten der Gesellschaft widerspiegelt, optimale Rahmenbedingungen für Kreativität und Produktivität bietet.

• Als Arbeitgeber fair und attraktiv zu sein, ermöglicht es uns, Talente zu gewinnen und diese langfristig an unser Unternehmen zu binden. United Internet bildet Nachwuchskräfte aus und investiert in ein offenes und transparentes Miteinander, das sich in einem gemeinsamen Wertesystem widerspiegelt. So ermöglichen wir jungen Menschen einen erfolgreichen Start ins Berufsleben.
   
• Zu unseren zentralen Aufgaben gehört es, die Fachkompetenzen und individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte zu erkennen und zu fördern. Dieser Aufgabe werden wir mit einem umfangreichen Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten sowie gezielten Mentoring- und Coaching-Programmen gerecht.
   
• Familie und Beruf zu vereinbaren, ist nicht immer einfach. Durch unsere Kooperation mit dem externen „pme Familienservice“ geben wir unseren Mitarbeitenden Unterstützung bei den Themen Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen sowie bei persönlichen Ausnahmesituationen.
   
• Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist ein hohes Gut, welches wir durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützen. Die Maßnahmen umfassen Angebote zu Arbeitsmedizin & erste Hilfe, Bewegung & Ergonomie sowie Stressprävention & Krisenberatung. Dazu zählen Sport- und Fitnesskurse, Vorträge rund um das Thema physische und psychische Gesundheit und weitere Initiativen wie vergünstigte Jobrad Angebote.
   
• „United in Diversity“ – unter diesem Motto fördern und leben wir Vielfalt. Mit zahlreichen Initiativen und Programmen wollen wir die Chancen von Vielfalt gemeinsam nutzen, Vorurteile abbauen und vor allem Verschiedenheit fördern. Dies spiegelt sich auch in unserem Diversity-Leitbild wider, das die Sichtweisen und Interessen unterschiedlicher Anspruchsgruppen stärkt und die Diversity-Arbeit im Konzern unterstützt.
   
• Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt unterstreicht United Internet die Selbstverpflichtung, Vielfalt in der Arbeitswelt zu fördern und zu leben.
   
• Regelmäßige Umfragen unter den Mitarbeitenden ermöglichen es uns, ein internes Stimmungsbild zu ermitteln und Einblick in die Zufriedenheit, Arbeitsbedingungen sowie relevanten Themen unserer Mitarbeitenden zu erhalten. So können wir Handlungsfelder identifizieren und entsprechende Maßnahmen ableiten, um die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Ergänzt werden die Umfragen durch kontinuierlich verfügbare Feedback-Systeme, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, jederzeit Vorschläge und Anregungen einzubringen.
   
• United Internet hat effektive Beschwerdeverfahren implementiert. Dazu zählen ein elektronisches Hinweisgebersystem, Compliance Managerinnen und -Manager sowie Vertrauenspersonen. Der Zugang zu diesen vertraulichen Anlaufstellen ist niederschwellig und die Mitarbeitenden werden durch umfassende Informationsangebote ermutigt, Bedenken frühzeitig anzusprechen.