HR Manager – Organisations- & Personalentwicklung (w/m/d)

bei unserer Tochtergesellschaft 1&1 Versatel GmbH in Düsseldorf
Vollzeit | Unbefristet | Professionals
Kennziffer: 4163

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Über uns

1&1 Versatel betreibt das größte alternative Glasfasernetz Deutschlands und forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes. Als B2B Spezialist der 1&1 Firmengruppe betreuen wir rund 50.000 Geschäftskunden.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliches Gestalten, Umsetzen und Evaluieren von Angeboten rund um das Entwickeln und Qualifizieren der Mitarbeitenden und Führungskräften
• Weiterentwickeln des Talent Managements in Bezug auf Zielgruppenidentifikation, geeignete Auswahlverfahren, Potenzialanalysen sowie Gestaltung von passgenauen Qualifizierungsinitiativen 
• Konzeptionieren einer effizienten und praxisnahen Nachfolge- und Karriereplanung
• Aktives Gestalten und Weiterentwickeln der Unternehmenskultur basierend auf Ergebnissen einschlägiger Feedbackverfahren (z.B. Mitarbeitenden Befragungen, 360 Grad Feedback)
• Übernehmen von (Teil-)Projekten zur Optimierung und Digitalisierung der abteilungsinternen Strukturen und Prozesse
• Erstellen und Durchführen von Präsentationen, Moderationen und Trainings
• Beraten von Geschäftsführung und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten, neuen Ansätzen und Ideen sowie Aussprache von Handlungsempfehlungen
• Vertrauensvolle bereichsübergreifende Zusammenarbeit u.a. mit der Arbeitnehmervertretung, Corporate Communications und weiteren Fachbereichen

Das wünschen wir uns

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in mittelständischen Unternehmen, im Konzernumfeld oder in der Unternehmensberatung im Bereich People & Organizational Development oder HR Business Partnering
• Fundierte Erfahrungen in der Konzeption und Implementierung von Angeboten/ Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung 
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit sicherem Auftreten sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick 
• Erfahrung in der (Teil-)Leitung von Projekten u.a. im Umfeld des Change Management
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen von Vorteil
• Gute MS-Office Kenntnisse und Erfahrung in der Etablierung und Integration digitaler HR-Tools 
• Sehr gute Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2) in Wort und Schrift

Was wir Ihnen noch sagen möchten

• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
• Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
• Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie  
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
• Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
• Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
• Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
• Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fahrrad-Leasing
• Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Konzernweites 1&1 Sommerfest
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Jubiläumsgratifikationen
• Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende

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