(Senior) Projektleiter technische Migrationsprojekte (w/m/d)

bei unserer Tochtergesellschaft 1&1 Versatel Deutschland GmbH in Essen oder Düsseldorf
Vollzeit | Unbefristet | Professionals
Kennziffer: 3976

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Über uns

1&1 Versatel betreibt das größte alternative Glasfasernetz Deutschlands und forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes. Als B2B Spezialist der 1&1 Firmengruppe betreuen wir rund 50.000 Geschäftskunden.

Ihre Aufgaben

• Übernehmen und Durchführen von Migrationsprojekten (End-to-End), u. a. Netzmodernisierungen, Standortumzüge und Produktwechsel
• Erstellen und Einhalten von Migrationsfahrplänen
• Ansprechpartner für Kunden sowie interne und externe Stakeholder
• Erstellen von Kampagnen sowie Realisieren der Upselling-Potentiale und
• Umsetzen von Konzepten im Rahmen anstehender Migrationen in Bezug auf Incentivierungen, Zielprodukte und wirtschaftlichem Impact
• Optimieren bestehender Prozesse (u.a. Prüfen auf Funktionalität und Performance)
• Schnittstelle zu den internen Vertriebskanälen, dem Produktmanagement und der Technik in Bezug auf das Abstimmen von Zielprodukten, Produktwechsel-Matrizen, technischen Fragestellungen und Prozessen  
• Direkte Berichtslinie an die Bereichsleitung Migration

Das wünschen wir uns

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement, Business Analyse bzw. Requirements Engineering mit Fokus auf technischen Migrationsprojekten
• Fundierte Erfahrung in der Steuerung von Projektteams in einem ressourcen- und zeitkritischen Umfeld
• Sehr gute Prozess- und Change-Management-Kenntnisse
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Umsetzungs-, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke sowie hohe Kunden- und Ergebnisorientierung
• Sehr gute Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2)

Was wir Ihnen noch sagen möchten

• Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
• Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie  
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
• Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
• Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
• Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
• Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
• Fahrrad-Leasing
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
• Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits
• Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende

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