1&1 Telecommunication SE

HR Business Partner*in (w/m/d)

bei unserer Tochtergesellschaft 1&1 Telecommunication SE in Montabaur oder Karlsruhe
Kennziffer: MT-SoGr-2102002

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Ihre Aufgaben

Stillstand und Langeweile gibt es bei 1&1 nicht – das gilt auch für Ihre persönliche Entwicklung. Wenn Sie für Ihr Team etwas bewegen und sich mit Engagement einbringen möchten, stehen Ihnen bei 1&1 verschiedene Karrierewege offen. Unser Team versteht sich als Innovatoren*innen, Optimierer*innen und Unterstützer*innen gegenüber internen und externen Kunden*innen. Wer Freude daran hat, gemeinsam erfolgreich zu sein und gemeinsam neue Wege zu finden, ist daher bei uns genau richtig. Setzen Sie Ihre persönliche Erfolgsgeschichte mit uns fort. In dieser verantwortungsvollen Rolle repräsentieren Sie die HR-Funktion innerhalb Ihrer Betreuungsbereiche und übersetzen Business-Bedarfe in effektive HR-Lösungen. Dazu bringen Sie neben Ihrem Fachwissen und Ihrer Erfahrung auch Ihre Leidenschaft für die professionelle Unterstützung Ihrer internen Kunden*innen ein. Ihre Hauptaufgabe ist die aktive Gestaltung einer an den Business-Anforderungen ausgerichteten Personalarbeit für Ihre Betreuungsbereiche innerhalb der Telekommunikationssparte der 1&1.

  • Sie beraten und unterstützen das Management und die Mitarbeitenden in einer großen Bandbreite an inhaltlichen und operativen Fragestellungen mit HR-Bezug. Die Maßnahmen reichen dabei von individuellen Einzellösungen bis zu programmatischen Ansätzen.
  • Strategisch relevante Themen verfolgen Sie in einer HR-Roadmap, die Sie aus den Business-Anforderungen und der unternehmensweiten HR-Gesamtstrategie ableiten.
  • Darüber hinaus sind Sie bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des Leistungsangebots im Bereich HR sowie der Optimierung von Prozessen entlang der HR Wertschöpfungskette beteiligt.
  • Sie begleiten, initiieren und moderieren Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und arbeiten an der Konzeption und Umsetzung von Change Management-Maßnahmen mit.
  • In Ihrer businessnahen HR-Funktion stehen Sie in enger Abstimmung mit dem Team von Talent Acquisition, Talent Development oder HR Controlling und entwickeln gemeinsam bedarfsgerechte Lösungen.

Das wünschen wir uns

In dieser spannenden Rolle mit viel Freiraum und Eigenverantwortung bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner*in oder aus einer vergleichbaren Funktion mit. Sie sind selbstbewusst, arbeiten zielorientiert und können durch Ihre Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen professionell und souverän agieren.

  • Sie verfügen über ein breit angelegtes generalistisches HR-Fachwissen, insbesondere über aktuelle Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und fundierte Erfahrungen in Personal- / Organisationsentwicklungsthemen.
  • Ihre proaktive Arbeitsweise ist an den Prioritäten und Bedarfen der Business Units ausgerichtet.
  • Mit Ansprechpartnern*innen der unterschiedlichsten Funktionsgruppen und Hierarchiestufen agieren Sie auf Augenhöhe und überzeugen durch eine hohe Beratungs- und Lösungskompetenz.
  • Aufgrund Ihrer guten konzeptionellen Fähigkeiten und Ihrer Projekterfahrung sind Sie in der Lage, Ihr fundiertes Know-how in effektive Maßnahmen und Prozesse umzusetzen.
  • Sie bringen die Bereitschaft zu Reisen innerhalb Deutschlands mit, um Ihre Fachbereiche mit Ihrer Präsenz an den jeweiligen Standorten optimal betreuen zu können.

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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird die männliche Sprachform verwendet. Dies impliziert jedoch keine Benachteiligung anderer Geschlechter, sondern soll im Sinne der sprachlichen Vereinfachung als geschlechtsneutral zu verstehen sein.

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