1&1 Telecommunication SE

HR Consultant - People & Culture (m/w/d)

bei unserer Tochtergesellschaft 1&1 Telecommunication SE in Montabaur
Kennziffer: MT-JoZo-2010014

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Ihre Aufgaben

Mit über 13 Mio. Kundenverträgen ist 1&1 einer der größten deutschen Internet- und Telekommunikationsanbieter. Um dorthin zu kommen, haben wir seit unserer Gründung 1988 laufend in die Entwicklung innovativer neuer Produkte und die Erschließung neuer Märkte investiert. Dazu müssen Kundenwünsche, Marktentwicklungen und technologische Fortschritte früh erkannt und mit neuen Produkten und Geschäftsmodellen adressiert werden. Wenn Sie daher für Ihre Kollegen etwas bewegen und sich mit Engagement einbringen möchten, stehen Ihnen bei 1&1 Drillisch AG verschiedene Karrierewege offen. Zum weiteren Aufbau unserer Teams Talent Acquisition & Development suchen wir mehrere engagierte neue Kollegen für unsere Standorte in Karlsruhe oder Montabaur. Mit Ihrem Knowhow unterstützen und begleiten Sie Ihre Kollegen bei unterschiedlichen Transformationsprojekten zu den Themen Digitalisierung, Talent Management und kultureller Wandel in der 1&1 Drillisch AG und prägen somit das Bild des Unternehmens an verschiedenen Touchpoints nach außen und innen.

  • Sie konzipieren innovative Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter und stellen Ihre digitalen Fähigkeiten bei der Erstellung neuer Lernformate unter Beweis.
  • Sie greifen die Entwicklungsaktivitäten des Unternehmens auf und passen diese für unser Geschäftsfeld an, um dafür Sorge zu tragen, dass zukünftige Key Skills aufgebaut und weiterentwickelt werden.
  • Mit Ihrem Talent und Ihrer Proaktivität bauen Sie interne, standortübergreifende Netzwerke auf.
  • Sie (er-)kennen Trends von digital bis sozial- und greifen relevante Themen für unser Unternehmen auf, die Sie in Zusammenarbeit mit Ihren HR-Kollegen implementieren.
  • Ihre Expertise nutzen Sie, um die Anforderungen an ein proaktives Talent- und Organisations-Management zu meistern, eine moderne Feedback-Kultur im Unternehmen zu etablieren und zur Unterstützung bei der Implementierung von verschiedenen Personal- und Organisationsentwicklungskonzepten.

Das wünschen wir uns

Neben Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, oder einer vergleichbaren Ausbildung, konnten Sie bereits mehrjährige fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln. Zu Ihren weiteren Qualifikationen gehören:

  • Fundiertes Fachwissen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Feedbackkultur, Learning Development, Change Management und idealerweise im Bereich Digitale Transformation.
  • Idealerweise verfügen Sie über eine Ausbildung als systemischer Coach/Berater sowie über praxisorientierte Kenntnisse in agilen Methoden.
  • Ausgeprägte Zahlenaffinität und Ergebnisorientierung mit einem starken Fokus auf Performance.
  • Knowhow in Bezug auf zeitgemäße HR-Trends und neue Lernformate.
  • Proaktiver Ideengeber mit Erfahrungen in der Moderation von Veranstaltungen, Workshops und teambegleitenden Maßnahmen.

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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird die männliche Sprachform verwendet. Dies impliziert jedoch keine Benachteiligung anderer Geschlechter, sondern soll im Sinne der sprachlichen Vereinfachung als geschlechtsneutral zu verstehen sein.

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