(Senior) Project Manager mit Fokus Migration und Vertriebssteuerung (w/m/d)

bei unserer Tochtergesellschaft 1&1 Versatel GmbH in Düsseldorf
Vollzeit | Unbefristet | Professionals
Kennziffer: 2982

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Über uns

1&1 Versatel betreibt das größte alternative Glasfasernetz Deutschlands und forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes. Als B2B Spezialist der 1&1 Firmengruppe betreuen wir rund 50.000 Geschäftskunden.

Ihre Aufgaben

• Übernahme und verantwortliche Durchführung von Migrationsprojekten (End-to-End), u. a. Netzmodernisierungen, Standortumzüge und Produktwechsel

• Erstellung von Migrationsfahrplänen und Sicherstellung der Einhaltung

• Ansprechpartner für Kunden sowie interne und externe Stakeholder

• Erstellung von Kampagnen sowie Realisierung der Upselling-Potentiale und Umsetzung von Konzepten im Rahmen anstehender Migrationen in Bezug auf Incentivierungen, Zielprodukte und wirtschaftlichem Impact

• Schnittstelle zu den internen Vertriebskanälen, dem Produktmanagement und der Technik in Bezug auf die Abstimmung von Zielprodukten, Produktwechsel-Matrizen, technische Fragestellungen und Prozesse

• Optimierung bestehender Prozesse (u.a. Prüfen auf Funktionalität und Performance)

• Direkte Berichtslinie an die Bereichsleitung Migration

Das wünschen wir uns

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement, Business Analyse bzw. Requirements Engineering mit Fokus auf technischen Migrationsprojekten

• Ausgezeichnete Prozess- und Changemanagement-Kenntnisse

• Fundierte Erfahrung in der Steuerung von Projektteams in einem ressourcen- und zeitkritischen Umfeld

• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Ausgeprägte Umsetzungs-, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke sowie hohe Kunden- und Ergebnisorientierung

• Sehr gute Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2)

Was wir Ihnen noch sagen möchten

• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität

• Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur

• Talentprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie

• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich

• Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)

• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe

• Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung

• Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement

• Fahrrad-Leasing

• Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte

• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung

• Konzernweites 1&1 Sommerfest

• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

• Jubiläumsgratifikationen

• Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende

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